Coaching ist:

 

  • Intelligentfeedback
  • eine Begleitung auf Zeit
  • Hilfe zur Selbsthilfe
  • ein kompaktes, umfassendes Maßnahmenbündel zur Hilfe bei insbesondere beruflichen, aber, soweit sie den beruflichen Erfolg tangieren, auch privaten Konflikten, Aufgaben und Problemen
  • Hilfestellung bei der Gestaltung des Wertewandels
  • eine Möglichkeit, der Vereinsamung von Führungskräften entgegenzuwirken
  • eine Gelegenheit zum Verändern von Einstellungen und zum Erlernen von Techniken, die helfen, besser mit Stresssituationen umzugehen
  • eine Gelegenheit zum Erlernen der Persönlichkeit und/oder der rollenspezifischen Fähigkeiten und Fertigkeiten

 

Coaching ist nicht:

 

  • Begleitung auf Lebensdauer
  • eine neue Form der Psychotherapie
  • eine Art von oder Ersatz für Freundschaft
  • eine "Arzt-Patienten-Beziehung"
  • eine Unterweisung und Belehrung
  • ein Wundermittel
  • ein Lehrer-Schüler-Prozess
  • eine Chance zur Verlagerung von Problemen auf den Coach

 

Coaching ist mithin eine Hilfe zur Selbsthilfe in Form eines auf Zeit begleiteten Prozesses. Coaching hat einen interaktiven Verlauf. Beide, der Mandant und der Coach, arbeiten miteinander an der Lösung von Konflikten und Problemen, wobei der Mandant die Lösungsmöglichkeiten sucht, der Coach den Weg der Suche moderiert und die ausgewählten Möglichkeiten zusammen mit dem Mandanten bewertet und anschließend bei der Verwirklichung der ausgewählten Möglichkeiten hilft.

 

Anlässe für Coaching wenn:

 

  • neue Situationen, Aufgaben, hierarchische Ebenen qualifiziert gestaltet werden sollen;
  • erlebte Konflikte und Probleme gelöst werden sollen und zur Bearbeitung ein anregender und distanzierter Gesprächspartner gesucht wird;
  • Auseindandersetzungen, Spannungen oder Streitigkeiten mit Kollegen oder Führungskräften bearbeitet werden sollen;
  • eine Unternehmensfusion reibungslos und motivierend gestaltet werden soll;
  • bei Fusionen Manager in neue Positionen zu integrieren sind und diese Manager und Führungskräfte beim Integrationsprozess begleitet werden sollen;
  • ein Fachmann Krisensituationen moderieren soll;
  • Überforderung im Beruf festgestellt oder subjektiv erlebt wird;
  • Verbesserungs- oder Änderungswünsche in Bezug auf den persönlichen Arbeitsstil, das Führungsverhalten oder andere Bereiche angestrebt werden;
  • jemand erfahren will, welche Potenziale für die jetzige oder neue Aufgaben entwickelt werden können;
  • Informationen über die Wirkung des eigenen Verhaltens auf andere und entsprechendes feedback über die Wirkung anderer Verhaltensmöglichkeiten gesucht werden.

 

Arten von Coaching:

 

  • Einzelcoaching
  • Gruppen- und Teamcoaching
  • Projektcoaching
  • Systemcoaching